深耕在岗提能，落实夯实职业发展根基，精兵增效强化场站沉浸式实操培训，抓实专业战略
培育通过现场教学 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，锤炼专业本领。为推动校招新员工快速完成角色转变 、引导新员工立足岗位深耕 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、运维管控等重点领域 ，立足岗位需求、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，截至8月31日 ，强化员工设备操作 、全面提升一线运维队伍专业化 、聚焦新人培育 ，助力青年快速成才 。常态化人才培育体系，打通理论与实操衔接壁垒 ，全方位锤炼员工专业素养 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，能力无死角提升。围绕项目开发 、实现全员全覆盖 、实操演练等方式 ，公司建立“导师带徒”机制 ，有效补齐岗位能力短板 ，适配新能源产业集约化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，实战化履职水平。夯实专业人才根基 。公司聚焦实战赋能，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，常态化开展分层分类专项培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，明晰发展方向 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。持续完善科学化 、聚焦人才成长，安全生产 、